Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований трудового законодательства
Российской Федерации и законодательства Свердловской области.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Средняя общеобразовательная школа №4» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования на 2021-2024 гг,
Соглашения между администрацией городского округа Заречный, муниципальным казенным
учреждением «Управление образования ГО Заречный и Заречной городской организацией
Профессионального союза, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель (МБОУ ГО Заречный «Средняя общеобразовательная школа № 4») в лице
уполномоченного в установленном порядке его представителя Гришиной Валентины
Сергеевны (директора МБОУ ГО Заречный «Средняя общеобразовательная школа № 4»)
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Молодых
Ирины Борисовны (председателя первичной организации СТК)
1.4. Коллективный договор
на 2025-2028 гг Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
городского
округа
Заречный
«Средняя
общеобразовательная школа № 4» заключен на срок три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет
1.5. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.6. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации и законодательства Свердловской области. Трудовые договоры, заключаемые с
работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных настоящим Коллективным договором.
1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его
Сторонами.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр
обязательств не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения
2
работников организации. Все дополнения и изменения, а также продление действия
Коллективного договора оформляются дополнительным соглашением Сторон.
1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются Сторонами.
1.10. При выполнении работодателем соответствующих условий Коллективного договора
работники отказываются от проведения забастовок.
1.11. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора Стороны
представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором.
2.3.
Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
2.5.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытательном сроке для
работника в целях его соответствия поручаемой работе. Срочный трудовой договор
заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных статьями72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы(должность). В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
Условия высвобождения работников
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Проводить политику содействия занятости работников на основе повышения
трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей,
внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и
3
постоянного
роста
профессионально- квалификационного
уровня
каждого
работника, развития и сохранения кадрового потенциала.
3.1.2. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с их должностями,
профессиями, квалификациями. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.1.3. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
3.1.4. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
3.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
3.1.6. Сообщать в письменной форме СТК о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
3.1.7. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению и
т.д.
3.1.8. В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.1.9. Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.12.Увольнение работников по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения СТК.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом СТК,
работодатель направляет в СТК проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
3.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
4
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника.
3.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
3.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять
еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и методических
советов, общешкольных мероприятий.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста
(предпенсионным считается возраст в течении 5 лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в
связи с педагогической деятельностью; председатель СТК; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж от одного года до пяти лет.
3.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
3.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.5. СТК осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления
льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.
3.3.
Работники обязуются:
3.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
3.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
3 .3.3. Сообщать об изменении банковских реквизитов не за 5 рабочих дней, а за 15
календарных дней до дня выплаты заработной платы в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ
5
3.3.4. При приеме на работу предъявлять документ, подтверждающий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа в соответствии с ч.4 ст. 65 ТК РФ
3.3.5. При приеме на работу предъявлять электронную трудовую книжку и (или) сведения
о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1)
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с СТК (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
6
4.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с СТК не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
4.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
4.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Установить ненормированный рабочий день директору
МБОУ ГО Заречный «СОШ № 4». Для директора МБОУ ГО Заречный «СОШ № 4» установить
ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня
4.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
4.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
4.1.17. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
устанавливается в соответствии с постановлением Правительством РФ от 06.05.2023 №714 «О
предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».
4.1.18 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, по их желанию в
удобное для них время.
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
7
- локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем
по
согласованию с СТК
4.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
4.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в школьной столовой.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда Стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132
Трудового кодекса Российской Федерации)
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими системами оплаты труда
5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, определяются Положением об оплате
труда (приложение №2 к Коллективному договору)
5.3. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с СТК:
Положение об оплате труда (Приложение 2), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, включающее также следующие
разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, создаваемых приказом директора образовательного учреждения, входит председатель
СТК.
5.4. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников
5.5. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Постановлением № 635/П от 20.06.2019 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций на
территории городского округа Заречный».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
5.6. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
8
5.7.
Устанавливать
выплаты компенсационного
и
стимулирующего
характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
5.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с СТК.
5.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с СТК.
5.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
5.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
5.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) согласно Положению об оплате
труда работников.
5.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
5.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
5.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются положением об оплате труда работников.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
9
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с СТК.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с СТК и при
условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
5.2.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.7. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.2.8. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года не позднее, чем за 2 месяца.
5.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
10
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
5.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
5.2.13.Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 30 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской
Федерации).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере)
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
5.2.14. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указную в заявлении работника. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
5.2.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236
ТК РФ).
5.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
11
одного года, сохранять за ними повышение к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
5.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования на 2021-2024 гг, Соглашения между администрацией городского округа
Заречный, муниципальным казенным учреждением «Управление образования ГО Заречный» и
Заречной городской организацией Профессионального союза)
5.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый рази трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
12
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.2.20. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена (далее – ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее ОГЭ) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
6.Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с СТК. В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать
представителей СТК, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.3. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
6.4. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
6.5. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Приказом Минздрава России от 15.05.2013 N 296н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.6. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013г.ПроводитьСОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
6.7. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ) по согласованию с выборным органом СТК.
6.8. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.9. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития № 777н от 1 сентября 2010 г. Обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств индивидуальной защиты за счет
средств работодателя.
13
6.10. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.11. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда России от 20.04.2022 г. №
223н.
6.12. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения СТК (ст. 212 ТК РФ).
6.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.16. Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда, а
также проведением административно-общественного контроля.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
Раздел 8.Гарантии деятельности СТК
8.1.
Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности СТК согласно Трудовому кодексу РФ.
8.1.2. Предоставлять СТК информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей СТК во все подразделения учреждения,
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.1.4. Предоставить право представителю СТК участвовать в совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю СТК свободный доступ к локальным нормативным
документам.
8.1.5. Устанавливать доплату в размере 1000 р работнику, избранному председателем СТК
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
14
8.1.6. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием СТК.
8.1.7. Устанавливать доплату в размере 1000 р работнику, отмечающему Юбилейную дату
50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная
организация СТК в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Председатель СТК включается в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.4. Работодатель по согласованию с СТК рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
8.3. СТК обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов СТК.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
8.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами СТК.
8.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
8.3.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.3.6. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
8.3.7. Вести контроль педагогического стажа работников – членов СТК, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
15
8.3.8.
Ходатайствовать
перед вышестоящими
органами,
муниципальными и государственными органами о награждении работников.
перед
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению СТК обязуется создать комиссию по трудовым спорам
из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. СТК
за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с законодательством о труде.
16
Приложение 1
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК
МБОУ ГО Заречный «СОШ № 4»
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ ГО Заречный «СОШ № 4»
____________ Молодых И.Б.
____________ Гришина В.С.
«24» декабря 2024 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБОУ ГО ЗАРЕЧНЫЙ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ ГО Заречный «Средняя
общеобразовательная школа № 4» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии
со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от
29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ ГО Заречный «Средняя
общеобразовательная школа № 4», коллективным договором между администрацией школы и
работниками.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива МБОУ ГО Заречный «Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее – МБОУ
ГО Заречный «СОШ № 4»), рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины;
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБОУ ГО
Заречный «СОШ № 4» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового
коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель
вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника в соответствии со
статей 65 ТК РФ:
- паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
17
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.
для иностранных граждан:
- паспорт той страны, гражданином которой он является;
- разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим
законодательством РФ (копию);
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях
совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству предъявляют:
- копию трудовой книжки;
- справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
- Уставом Школы;
- коллективным договором;
- настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
2.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до
трех месяцев.
2.7. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.8. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием
для отказа являются:
- медицинские противопоказания;
- отсутствие вакантных должностей;
- отсутствие необходимого образования (навыков);
- наличие неснятой судимости.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.10. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.11. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.12. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.13. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
18
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности
и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного
образца.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.15. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.16. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым
работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения
работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится
соответствующая запись.
2.18. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.19. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
3.1. Администрация Школы в лице Директора осуществляет непосредственное управление
образовательным учреждением (п.3 статьи 26 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема, перевода и
увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие
локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий
труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация школы имеет право:
- заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов и Устава школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом школы.
3.4 Администрация обязана:
- организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный
год;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых на работе материалов;
19
- осуществлять контроль за качеством образовательного
процесса,
соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры
труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
- осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Школы;
- принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
- соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать
надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и
санитарным правилам;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций
по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников;
- соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников;
- своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком,
утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года, компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за
дежурство во внерабочее время;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками
Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; контролировать соблюдение
работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими
правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
- принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- обеспечивать сохранность имущества Школы и сотрудников.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники Школы имеют право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с
применяемой в школе системой оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением
20
перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для
педагогических работников, длительного отпуска до одного года в установленном порядке;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном
порядке;
- участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
- защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
4.3. Работники Школы обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производственного
труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность Школы;
- содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
- беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к
имуществу Школы;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о
случившемся;
- осуществлять систематическую работу с родителями и законными представителями
обучающихся;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
21
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое
качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.3.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.3.3.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для
политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.3.4.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4.5. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во
время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчастных
случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее, чем через 4 часа текущего рабочего дня
сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора
Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение представить данные о
причинах пропуска рабочих дней.
4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания.
4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
22
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со
дня подписания.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения трудового коллектива.
4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.16. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с трудовым коллективом.
5. Оплата труда и меры поощрения
5.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующим законодательством.
5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения выборного органа СТК.
5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
5.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.7. Форма расчетного листка определяется в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
23
5.8.
Выплата
заработной
платы производится не реже, чем каждые
полмесяца:
- за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 30 числа текущего месяца
5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии
денежных средств.
5.10. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе администрацией Школы применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
5.11. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с трудовым
коллективом.
5.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда.
5.13. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы
для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91
ТК РФ).
6.2 В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом школы, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.3. В Школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём. График работы
педагогических работников определяется в соответствии с расписанием уроков и планом
организации учебно-методической и воспитательной деятельности Школы, графики работы
других работников утверждаются Директором Школы, предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
6.4. В соответствии с возможностями Школы учителям может быть выделен методический день
на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация Школы имеет
право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно
увеличить нагрузку).
6.5. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в школе. График дежурств
24
составляется на четверть и утверждается Директором Школы. Во время перемен
дежурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и дисциплиной
обучающихся.
6.6. Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам устанавливает
Директор Школы до ухода работника в отпуск.
6.7. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может
предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по Школе.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу - на 28
календарных дней, педагогическим работникам - на 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в учреждении.
Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, без
сохранения заработной платы.
6.8. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией.
6.9. Администрация обязана предоставлять отпуск с сохранением заработной платы в связи с
рождением ребенка, для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в
школу, родителям выпускников – день последнего звонка или выпуска, для проводов детей в
армию, при регистрации брака работника (детей работника), в случае смерти близкого
родственника продолжительностью до 3 календарных дней.
6.10. Педагогическим работникам Школы запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- отпускать с уроков, учащихся без разрешения администрации или письменного заявления
родителей во время учебных занятий.
6.11. Педработники и другие работники Школы обязаны являться на работу не позже, чем за 20
мин до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.12. Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель должен
находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся, за
выполнением требований СанПин во время перемен.
6.13. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до начала
рабочего дня Школы.
6.14. Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и графиком,
утвержденным Директором Школы, должностными обязанностями, возложенными на
работника, настоящими Правилами и Уставом Школы.
6.15. Педработник обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезного расходования учебного времени.
6.16. Педработники обязан иметь рабочую программу по предмету, курсу (модулю) на весь
учебный год. Рабочая программа предоставляется администрации школы не позднее, чем за
неделю до начала учебного года.
6.17. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях
Школы, запланированных для учителей и учащихся.
6.18. Учитель обязан выполнять распоряжения администрации Школы.
6.19. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
6.20. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.21. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверку заполнения и
выставления оценок в дневниках учащихся.
25
6.22. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
6.23. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся в течение 2
часов, без перерыва. Родительские собрания до 2 часов, собрания школьников до 1 часа. 6.24.
Вход учеников в здание Школы осуществляется с 7.30. Начало уроков в 8 часов 30 минут. Все
классы Школы работают по расписанию.
6.25. Дежурные работники Школы обязаны фиксировать приход в учреждение посторонних
лиц, при необходимости ставить в известность администрацию.
6.26. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
7. Заключительные положения
7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к
которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием трудового
коллектива.
7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
26
Сферум